ДЛЪЖНОСТНА ХАРАКТЕРИСКТИКА НА ДЛЪЖНОСТНОТО ЛИЦЕ ПО ЗБУТ
Всяка строителна фирма е длъжна да назначи и обучи длъжностно лице по ЗБУТ. Без значение дали обучението по ЗБУТ ще бъде проведено онлайн или по традиционния начин, то служебната характеристика на този пост е постоянна и остава характерна, независимо от спецификата на бизнеса.
Задълженията и отговорностите на длъжностното лице по ЗБУТ са много, но те могат да бъдат лесно обобщени в основни линии.
На първо място е превенцията на от професионални рискове, която е най-главната му функция и самата причина за възникване на тази длъжност. За да се избегнат рисковете, трябва периодично да се оценяват условията на работа и да се виждат ясно всички странични условия, които биха могли да предизвикат инциденти или да застрашат процеса на работа.
В този смисъл всичко нередно, което бъде забелязано от координатора трябва своевременно да бъде сведено до знанието на работодателя, за да може той да реагира и предприеме необходимите действия.
Стремежът към ограничение на рисковете ни дава да разберем, че има и такива, които не могат да бъдат избегнати. Но тяхното реално оценяване и подготвеността за тях може да даде минимално отрицателни ефекти.
Съществуват рискове, които не биха могли да бъдат избегнато без наличието на общи усилия. Мястото на координатора в случая е да може да ги посочи и да ангажира всички в таи дейност. Всеки служител на правилното място в правилното време би могъл да бъде полезен в намаляването на риска и ограничаването на отрицателните резултати от рискови ситуации.
Всеки факт и опасност, която координаторът констатира при изпълнението на своята длъжност, трябва да бъде сведена до знанието на всички, заедно с ясно изградена стратегия за превенция и реакция. Всяко рисково обстоятелство, което е ново, следва да бъде добре проучено, и персонала да е обучен за справяне с него.
Преценката за инструктаж и обучение в новите обстоятелства е по преценка на координатора, който определя правилното време за въвеждане на ново обучение в обекта.
Всичко тези действия водят до факта, че координаторът трябва да изгради цялостната политика по защита на персонала и превенция на риска. Целенасочената дейност със сигурност води до положителни резултати и подобряване не сигурността на работата.
